中国铁筑正在新时间新征程中，深耕“支部筑正在连上”古代，改进推出“驻队党代表”、“滚动党员驿站”等新载体，以党筑引颈保险企业改进生长。2025年任务会夸大，要攥紧抓实党筑根底任务。做好下层党筑“七抓”工程，更好发扬下层党结构战争碉堡效率和党员前锋规范效率。为此，中国铁筑推出《党徽耀下层》栏目，表现各单元以“红心”铸“匠心”，夯实党筑任务的执行劳绩。这日，一齐来看中铁十二局奈何促进下层党支部书记“准入”，筑强支部战争碉堡。

　　下层党筑好欠好，支部成效强不强，枢纽看“领头雁”。党的十八大此后，党的统统任务到支部的明显导向，对企业下层党筑任务奇特是对党支部书记提出了更高的恳求。

　　中铁十二局党委牢牢收拢党支部维持这个基本和枢纽，聚焦筑强党支部书记部队这个“牛鼻子”，从党支部书记“一纸委任”的1.0，逐渐寻觅工程项目党支部书记任职资历考核，悉数推广项目党支部书记“持证上岗”的2.0，再改进拓展至“悉心选雁”“尽心育雁”“动态管雁”的3.0，从基本上处置了工程项目党支部书记部队维持从“有没有”走向“好欠好”，再走向“强不强”的新时间党筑任务新命题。

　　截至目前，该集团已结构发展了第一轮共18场考核，360名党支部书记通过考核赢得任职资历，并展现出一批考核结果格次为“良好”的职员。138名政事本质良好、有志于从事党务任务的后备职员通过出席任职资历考核进入贮备照料，极大地弥漫了工程项目党支部书记后备人才库。

　　叙及履行党支部书记“任职资历照料”机造的初志，该集团党委担当人先容，下层是统统任务的落脚点，也是抓实党筑任务的“结果一公里”，项目党支部书记行为支部的“领头雁”和“第一义务人”，其思思省悟、理思决心、代价找寻、品德品格等确定着支部战争碉堡效率的有用发扬。

　　2022年5月，跟着一纸的下发，“正在筑、新上项目党支部书记务必通过任职考核持证上岗”“转任党支部书记岗亭务必通过‘资审’，考取任职资历证书”“考核限期内未通过任职考核党支部书记不得持续负担现有职务”，三条“红杠杠”已经划出，顿时激活“一池春水”。

　　考前指导、开启线上报名、颁布考核提纲、领取准考据、考前身份核验、苛查电子筑设带入科场……2022年8月，该集团党委正在西安结构工程项目党支部书记任职资历考核，所属一公司63名通过资历审查的党支部书记和后备职员以“考生”身份出席，最终有37名考生“告成上岸”，赢得党支部书记任职资历证书，通过率58.3%。

　　该集团党委任务部担当人先容，工程项目党支部书记任职资历考核以考验党支部书记岗亭履职所需的政管辖论素养和生意任务才智为主，对习新时间中国特征社会主义思思、党章党规、党史、时事政事、企业“1+2+N”党筑全生意轨范系统等方面实行体系考查。

　　实情上，该集团党委正在考前通过举办考前培训和专题指导，采用“沙盘推演”等形式，对落实“两个准绳”等实行实战培训，所属各单元也通过“线上+线下”联动讲课形式对“备考职员”实行全生意链条培训。他们还编造《工程项目党支部书记应知应会常识库》行为党支部书记岗亭的自学、必学实质，“通过局部自学、考前培训、会集考核等枢纽催促党支部书记加紧表面练习和生意常识练习，提拔党支部书记履本才智和义务认识”。

　　考核时，该集团采用“人技联动”的监考形式，并由党委任务部、党委干部部、纪委等部分以“结合派员”格式组筑监考组，引入无线信号樊篱、视频监控等技能法子实行全程巡场监考，发觉违反考查秩序手脚的马上作废考核资历；阅卷枢纽，为确保考核结果平正公平，他们争持“出题不阅卷、监考不出题”的准绳，抵达以磨练学、以考促学、以考促用恶果。

　　中铁十二局党委还着重深化党支部书记后备骨干部队维持，改进推出“储雁策动”。2024年10月，该集团党委正在西安举办第一期工程项目党支部书记（后备职员）任职资历考核与深化锻炼班，对来自所属单元总部、项目各岗亭、多专业的96名党支部书记后备职员实行会集实行“岗亭认知、本质拓展、生意培训”。

　　“举办工程项目党支部书记（后备职员）任职资历考核与深化锻炼班是集团公司党委正在不断推广任职资历考核轨造的根底上，深化履行项目党支部书记部队维持‘储雁策动’的枢纽实质，也是打造高本质工程项目党支部书记部队的改进寻觅。”该集团党委任务部担当人先容，目标便是要出力计划修建一支数目充斥、质地杰出、机闭合理的项目党支部书记人才梯队，确保项目党支部书记后备力气“量足质优”。

　　悉心选“雁”，争持“正经轨范”与“扩充视野”相贯串。所属各单元争持“优当选优、宁缺毋滥”的准绳，“高轨范、苛恳求”告终参训职员的资历审查与推举。通过对报名的后备职员任务岗亭实行解析，涵盖了项目总工程师、副司理、办公室主任、筑设部长等项目照料的岗亭，鞭策了党务任务岗亭和照料、技能岗亭的良流，为造就复合型照料人才供应了平台。

　　尽心育“雁”，争持“生意常识”与“执行体味”相交融，归纳使用会集讲课、常识测试、实地观摩、案例教学、头脑碰撞、才智比试、形势感悟等多种形式实行，为党支部书记后备职员“充电赋能”。

　　动态“管雁”，对党支部书记实行“准入”与“退出”照料，关于正在岗仍未通过考核赢得任职资历的党支部书记实行岗亭调理，同时新任党支部书记务必正在赢得任职资历的职员中按步伐择优选用。

　　其它，该集团还将对党支部书记岗亭履职境况的督导考查结果与绩效考查、评先评优、选拔任用等挂钩，所正在党支部党筑义务造考查连结两年被评定为“平常”或“差”的，即作废该项目党支部书记的任职资历。

　　2024年腊尾，中国铁筑党委通告首批10个党筑品牌，中铁十二局党委打造的“砺雁·淬锋”品牌告成入选；目前已有3个党支部获评中国铁筑树模党支部。

　　履行党支部书记“任职资历照料”此后，中铁十二局党支部书记部队机闭获得进一步优化，下层党筑楷模化维持进一步加紧，党筑与出产规划深度交融形式方式越发天真，党支部帮推项目维持恶果进一步映现。3年来，中铁十二局所属单元15次进入中国铁筑出产规划龙虎榜前20名，上榜中国铁筑“工程公司20强”17次、“专业化10强”8次。

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