本报潍坊讯 （通信员 潘洪钧）近年来，山东潍坊市把干部熏陶培训动作锻造高本质中层干部行列的根底工程，延续提拔培训针对性和有用性，为中层干部滋长连续赋能充电，饱动中层干部真正滋长为中坚气力。

　　推行“中层干部履本才气提拔工程”，凭据中层干部贮备期、适当期等分歧需求，昭着培训要点和告竣道途，确保要点界限、急需才气优先培训。征战“结构需求、岗亭需求、片面需求”三张清单，联络市辅导点题、一线干部出题、事业必要命题等办法，悉心盘算计划培训课程，确保培训立室度和适用性。目前，已造成“搏斗为民”“耿介为民”等三大类24条现场教学专线套“大多课+专题课+特征课”的课程编造。对峙“急需缺”“实战化”，辨别分歧对象特征分别化特性化订定培训计划，选取专题指示、阅历互换、案例教学等办法，分专题举办科技改进、营商境况、项目招引、应急处分等班次。

　　实施班主任、支部书记、尾随联络员“三位一体”记实访问轨造，独揽一批进展潜力好的中层干部。正在中层干部培训班次中，全部实施撰写一篇研修申报、进行一次专题讲课、展开一次述学行动“三个一”事业机造，告竣“一人受训多人受益”，放大培训收效。健康美满“教室+质地+跟踪+复盘+实地”五种评估形状，征战中层干部培训档案，要点体贴参训发扬和办理现实题主意才气。